Modele avenant contrat de travail avec periode probatoire

Si l`employé est jugé inapte pendant une période probatoire, il peut être résilié sans préavis minimum prescrit par la Loi. La cessation d`emploi pendant cette période peut être pour cause ou sans cause en fonction des circonstances et de l`évaluation de l`individu. Les employés peuvent encore être congédiés pour diverses raisons, après la fin de la période de probation. Dans de tels cas, la société suivra le droit du travail de période d`essai, les directives juridiques et sa propre séparation de la politique de l`emploi. La durée de la période probatoire peut être différente pour les nouveaux embauches dans les différents niveaux de postes de l`entreprise. Elle ne s`étendra toutefois pas au-delà de la limite fixée par la législation. Il sera clairement indiqué dans le contrat de travail et de plus amples détails peuvent être donnés dans le manuel de l`employé. Par exemple, dans le cas du transfert d`un salarié au sein d`un groupe de sociétés, il a été jugé que la relation de travail avec le deuxième employeur n`était qu`une continuation de celle-ci avec la première, puisque l`employé a exercé la même fonction dans les deux et que la clause de probation du contrat de travail conclue avec le second employeur était nulle. (4) «dans la mesure où l`additif du 1er février 2011 a conféré au demandeur la position d`infirmière, qui comporte des pouvoirs et des responsabilités qui dépassent sensiblement ceux du poste d`Assistant infirmier, le Tribunal conclut que le stage de probation convenu période, qui se rapporte à la nouvelle position et non à la relation de travail entre les parties en soi, est valable. ” (6) dans une affaire antérieure, la Cour d`appel avait conclu que, «en raison de la différence fondamentale entre les deux tâches du coordonnateur des travaux et du nettoyeur de vitres», le nouveau contrat conclu par les mêmes parties n`était «pas une continuation du contrat antérieur, mais une nouvelle contrat “. Les deux contrats de travail étaient “par conséquent considérés comme deux contrats entièrement distincts”. Ainsi, eu égard à la spécificité du travail d`un nettoyeur de vitres, la société avait le droit d`insérer une clause de probation dans le second contrat.

(5) notre politique d`entreprise de période probatoire définira la période de probation de l`emploi et expliquera sa signification pour l`employé et l`entreprise. Cette pratique est conçue pour permettre à toute personne impliquée de décider si l`embauche de l`employé en question était une décision correcte et si l`employé devait continuer à travailler pour l`entreprise. Dans ce cas, l`employé avait obtenu un diplôme en soins infirmiers et ses fonctions avaient été modifiées au moyen d`un addendum, qui comprenait une nouvelle clause de probation. Toutefois, à la suite de certains incidents, l`employé avait été avisé de sa rétrogradation à son ancien poste d` «Assistant infirmier». Le Tribunal du travail a conclu que, même si l`employé avait «conservé ses années de service avec la société défenderesse, le travail accompli par lui à la suite dudit Addendum [ne pouvait] être considéré comme la continuation de son travail antérieur». Le jugement s`est poursuivi: l`employé travaillait pour la compagnie 1 depuis juin 20 2008 en tant qu`administrateur principal de sixième année dans l`unité d`administration de portefeuille. Le contrat de travail comportait une période de probation de six mois. En conclusion, à la lumière du dernier jugement de la Cour d`appel, une clause de probation est entièrement valide, à condition que l`employé occupe un nouveau poste. Toutefois, les juridictions luxembourgeoises pénaliseront tout abus de ce délai par dérogation aux règles applicables au contrat de travail en les déclarant nuls et non avenus.

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